De nombreux travailleurs de la vente au détail et des services partent en faveur de postes de débutant ailleurs – dans des entrepôts ou des bureaux, par exemple – qui paient en réalité moins, mais offrent plus d’avantages, on assiste à une mobilité ascendante.
Avec des employeurs, à tous les niveaux, à la recherche de nouvelles recrues, beaucoup ont trouvé qu’il était facile de trouver un autre emploi et de faire la transition.
Ce que les économistes appellent « la grande démission » pourrait-elle apporter un changement significatif et à long terme à la culture du monde du travail et à la façon dont les entreprises investissent dans leurs employés ? les experts pensent que la réponse est oui.
Conclusion
Pour les salariés qui sont restés ainsi que pour ceux qui viennent d’entrer sur le marché du travail, la façon dont une entreprise a traité ses employés au cours des 18 derniers mois déterminera le cours de l’avenir. Il est devenu obligatoire pour les entreprises d’investir sérieusement dans les salaires, les opportunités et le bien-être général de leurs employés, s’ils ne le faisaient pas déjà, ne serait-ce que pour la simple raison que c’est bon pour les affaires.
Quand il y a beaucoup de gens qui démissionnent, cela coûte aux entreprises en termes de chiffre d’affaires et de perte de productivité. Il faut de six à neuf mois pour trouver quelqu’un qui soit pleinement efficace.
Les entreprises qui perdent une grande partie de leur main-d’œuvre vont avoir du mal au cours des 12 à 16 prochains mois, et peut-être beaucoup plus longtemps. Enfin, les entreprises qui n’investissent pas dans leur personnel prendront du retard.
