La plupart des recruteurs sont très attachés à lettre de couverture plus qu’au CV. Une lettre d’accompagnement est un élément déterminant de l’embauche ; elle permet au recruteur de faire son choix en moins de deux minutes. Par conséquent, ce document doit être conditionnée et présentée de manière appropriée. Si la lettre de motivation ne parvient pas à impressionner, les chances d’obtenir le poste tant convoité s’amenuisent.
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Dans le monde d’aujourd’hui, il y a d’autres sources de références comme LinkedIn, Twitter, blogues et les curriculum vitae sont principalement envoyés par e-mails. Par conséquent, c’est la lettre d’accompagnement qui doit faire la différence en se démarquant des autres pour convaincre.
Bien qu’il n’existe pas de «règles» en la matière, il y a certains points à considérer lors de la rédaction d’une lettre de motivation.
Personnalisation
Lettres de motivation doivent être conçue et rédigée spécifiquement pour l’emploi qui est sollicité; elle ne peut pas être la même pour tous les emplois. C’est la première impression que doit produire un candidat : les raisons pour lesquelles il est le meilleur candidat pour le poste. En quelques lignes, la lettre d’accompagnement doit contenir un résumé des raisons (expériences et optimisme) pour lesquelles le candidat estime que le poste est taillé à sa mesure.
Recherches
Une bonne recherche doit être faite sur l’organisation qui propose le poste. La recherche doit porter sur la vision de l’entreprise, l’équipe de direction, le succès et les défis de l’entreprise, les produits et les dernières nouvelles sur son organisation. Cela permet au candidat de se référer à certains de ces aspects dans le cadre de la lettre d’accompagnement pour créer la connexion. Il faut avoir une bonne idée du ton, de la langue et de la culture de l’entreprise. Ce sont des éléments cruciaux que doit refléter la lettre de motivation
Concentration
Il faut se concentrer sur ce que doit être une lettre de motivation. Il ne doit pas s’agir d’une occasion pour un repositionnement ou résumé du CV. La lettre de motivation doit se concentrer sur les compétences et les capacités qui ont été acquises à travers les expériences de travail antérieures et leur adaptation à la présente situation. Il faut mettre davantage l’accent sur les paramètres de qualité que la quantité. Par exemple, si l’on fait une demande pour un emploi dans la technologie, il est inutile de parler de la façon dont la technologie est en train de changer la vie des gens et les problèmes que les NTIC suscitent…
Réalisme
Il est impératif de minimiser l’utilisation des adverbes, tels que «absolument ravi de l’occasion» ou «effectivement très excité! ». Il faut juste mettre en valeur vos compétences et pourquoi vous êtes la personne idéale pour le poste. Évitez les « à tout prix » et de vous décrire comme un «joueur d’équipe» ou un «fils du peuple». En revanche, montrer vos compétences avec les états descriptifs comme: «Je suis un communicateur ayant une expertise dans tel ou tel domaine. Les expériences d’un …. années sont une base pour rassembler afin d’élaborer un programme cohérent… »
