L’indécision, l’indiscrétion, le prosélytisme, l’absence de ponctualité sont, entre autres, comportements à éviter dans la vie professionnelle. L’accumulation de ces mauvaises habitudes perpétrées sur une longue période peut ternir l’image du travailleur et déboucher sur une procédure de licenciement
Généralement, on ne se rend pas compte de la nocivité de telles habitudes au travail et sur le travail. Pour espérer progresser dans sa carrière, il faut en avoir conscience et aussi tenir compte du regard des autres.
Voici quelques habitudes à proscrire le plutôt possible car leur effet cumulatif pourrait susciter une procédure de licenciement à votre encontre.
La Procrastination
Le procrastinateur appelé «retardataire chronique», n’arrive pas à se « mettre au travail », surtout lorsque cela ne lui procure pas de satisfaction immédiate.
Si vous croyez trouver de la satisfaction dans l’urgence et les acharnements de dernières minutes, c’est que vous n’avez pas conscience de l’impact négatif d’une telle habitude sur vos collègues. Vous serez le premier à être sanctionné si un projet échoue ou n’est pas terminé à temps.
La mythomanie
« Les petits arrangements avec la vérité » sont la plupart du temps sans conséquences. Mais parfois, le mensonge devient une seconde nature, et peut avoir des conséquences plus ou moins graves. Ce comportement porte un nom : la mythomanie.
Le mythomane ne se rend souvent pas compte de ses mensonges, exagérations et dissimulations.
Déformer votre identité, plagier intentionnellement et manifestement, grossir ses heures de travail, abuser des comptes de dépenses ou cartes de crédit de l’entreprise, « voler » les félicitations pour un travail réalisé par un collègue ou en équipe…
