A l’ère de la distanciation physique et sociale, il semble que les entreprises, surtout celles évoluant dans le secteur des technologies, proposent encore un éventail de postes à pourvoir.

Selon les cabinets de recrutement, la flambée du nombre de mise en congé (ou chômage technique) n’a pas gelé le recrutement en ligne. Le taux d’offre d’emploi via les entretiens vidéo serait les mêmes qu’avant la crise planétaire. Un recruteur a même noté : « Étonnamment, la majorité de nos candidats se sentent plus en confiance pour passer un entretien d’embauche virtuel, peut-être parce qu’ils sont dans le confort de leur propre environnement».

Mais attention : l’excès de confiance ne dois pas faire oublier l’enjeu, car un recrutement, quelque soit sa forme, reste une compétition.

Voici quelques conseils essentiels pour capitaliser votre profil numérique lors d’un entretien vidéo.

1. Choisissez votre emplacement

L’emplacement est important. Dans le nouveau monde du travail à domicile, il est important de trouver un endroit calme, où vous pouvez consacrer le temps nécessaire pour terminer l’entretien sans interruption.

2. Vérifiez votre éclairage

Vous devriez vous assurer que votre éclairage est devant vous, car la lumière de derrière n’est pas flatteuse. Essayez de vous assurer que votre visage est clairement visible et si vous êtes assis devant une fenêtre pendant la journée, fermez les stores pour éviter un fort contre-jour.

3. Faites un test technique

Les entretiens virtuels peuvent être effectués sur un PC, un ordinateur portable, une tablette ou un smartphone – à condition qu’il dispose d’une caméra frontale et de capacités audio. Cela dit, c’est toujours une bonne idée de tester votre équipement avant de commencer le processus d’entretien.