Il présente à ses interlocuteurs une image paternelle, mais non paternaliste. Alors que pour chacun des autres leaders, c’est soit une composante psychique (le narcissisme), soit des pulsions partielles mal intégrées (le noyau hystérique ou les pulsions sadiques-orales et sadique-anales) qui déterminent leur comportement avec les autres, l’intégration pulsionnelle permet au leader sage un fonctionnement psychique plus harmonieux.
Dominant sa vie pulsionnelle, il utilise pour le bien de la communauté au milieu de laquelle il vit la presque totalité de son énergie psychique : il est bienveillant, sévère et juste. Ce type de leader permet des stratégies de développement et de croissance.
Grace à sa maturité, il facilite la carrière de ses collaborateurs, qui pourront à leur tour diriger. Le leader sage peut travailler avec tout type de structure psychique ; même les phobiques ne se sentent pas menaces par lui, car il sait se tenir mentalement à la distance voulue.
On ne rencontre pas souvent ce type de leader dans les organisations ; mais, lorsqu’il dirige, on sent que le père est présent, à l’écoute de tous, réactivant et facilitant, mentalement et psychiquement, un développement harmonieux grâce à la qualité de l’environnement crée.
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