Pourquoi cherchez-vous à quitter votre emploi actuel?
L’intervieweur veut savoir si vous avez clairement réfléchi à votre décision de quitter votre emploi actuel et si vous savez exactement ce que vous attendez de votre prochain poste de travail.
Il ne faut jamais utiliser cette question comme une excuse pour vous plaindre ou critiquer l’employeur actuel ou précédent : c’est un manque de professionnalisme! En revanche, profiter de l’occasion pour expliquer les domaines dans lesquels vous souhaitez être jugé, les projets sur lesquels vous n’avez pas eu l’occasion de travailler. Vous pouvez aussi tout simplement expliquer pourquoi ce changement est bon pour votre équilibre mental et/ou professionnel. Mettre aussi l’accent sur les aspects positifs de ce que vous avez à offrir au poste pour lequel vous postulez.
Parlez-moi d’un moment où vous avez échoué dans le travail. Comment avez-vous fait pour réparer votre erreur?
Tout le monde fait des erreurs, mais tout le monde n’a pas la capacité de les résoudre rapidement, et de son propre chef. Cette question n’est pas un piège. C’est le chemin de l’apprentissage que tous les bons employeurs attendent de leurs employés. Par conséquent, il faut parler honnêtement d’une erreur commise, mais se concentrer principalement sur la façon dont le problème a été résolu.
Par exemple, commencer par dire: «Une fois j’ai donné une réponse qui était en deçà des attentes d’un client. J’ai compris mon erreur et immédiatement informé mon patron. Je savais que l’entreprise allait prendre un coup financièrement. J’ai donc proposé à mon employeur de travailler plus longtemps afin d’éponger la dette provoquée par mon erreur ».
