En répondant de la sorte, vous ferez ressortir davantage la partie positive de votre erreur.
Quel est votre plan pour les cinq ans à venir?
Lorsque les enquêteurs posent cette question, c’est qu’ils veulent savoir si vous voulez durer dans l’entreprise. Imaginez la suite de votre carrière. Peut-être que le travail pour lequel vous postulez est seulement un tremplin vers une carrière plus grande et meilleure. Laisser votre employeur potentiel savoir que son entreprise n’est qu’un arrêt au feu rouge sur la route de votre longue carrière pourrait vous coûter le poste de travail convoité.
Eviter d’aborder le court, le long ou moyen terme. Mentionnez votre désir de croissance de carrière au sein de la société.
Pouvez-vous me citer un de vos défauts ?
Cette question est très souvent considéré comme une blague ou un moyen de transformer le négatif en positif (je suis trop parfait. Je suis un perfectionniste. Je ne renonce jamais).
Un vrai employeur cherche à embaucher des êtres humains et non des machines. Tout le monde a des défauts et les recruteurs et employeurs le savent tous. Ils sont à la recherche de collaborateurs honnêtes et à l’aise dans leur propre peau.
Quelle religion pratiquez-vous?
Il est illégal de poser des questions sur la religion, l’âge, l’état matrimonial ou l’orientation sexuelle d’un candidat lors d’une entrevue d’embauche. Cela étant, ne présumez pas que votre interlocuteur ait intentionnellement posé ces questions illégales. Il arrive qu’un enquêteur (sur cinq) pose inconsciemment une question illégale, selon un rapport du cabinet de recrutement international, CareerBuilder.
