Les femmes qui portent un vêtement découvrant le haut de leur buste auraient presque vingt fois plus de chance que les autres de décrocher un entretien d’embauche. C’est la confirmation que le secret pour décrocher un job ne résiderait pas que dans le CV.
Les révélateurs
Selon une nouvelle recherche, le secret pour une femme d’obtenir un entretien d’embauche est aussi simple que s’habiller de manière à découvrir son cou, ses épaules et le haut de sa poitrine.
les chercheurs conseillent aux candidats de sexe féminin d’accompagner leur CV d’une photo d’elles-mêmes dans « des vêtements révélateurs ». Cette mise en valeur leur permettrait d’avoir 19 fois plus de chance d’obtenir une entrevue d’embauche.
L’étude révèle également que ce dispositif marche pour presque tous les postes de travail. Le décolleté ouvrirait les portes d’une entrevue d’embauche aussi bien pour les postes de secrétaire que vendeuse ou comptable.
Menée par le Dr Sevag Kertechian, chercheur à l’Université Paris-Sorbonne, l’étude avait pour but de découvrir exactement ce que les vêtements peuvent avoir comme impact sur le processus de recrutement.
Attirance
L’examen de deux types de femmes à la recherche de postes de travail similaires avec une expérience presque identique sur leur CV, a été appliqué à 100 femmes habillées dans des vêtements stricts et 100 autres demandeuses d’emploi habillées dans une tenue attirant le regard sur leur poitrine. L’étude a eu lieu sur une période de trois ans.
Sur les 200 femmes examinées, 62 candidates ayant accompagné leur cv d’une photo les présentant en une robe décolletée ont été reçues à une entrevue d’embauche.
Le Dr Kertechian a déclaré : « Nos résultats montrent clairement que les décolletées influencent de manière significative le choix des recruteurs, même pour des postes de comptables. Quel que soit le poste de travail, que ce soit le poste de vendeuse ou d’agent comptable en cabinet, les candidates décolletées ont reçu des réponses plus satisfaisantes. »
«Les résultats, sont à la fois choquants et négatifs, mais pas nécessairement surprenant. En définitif, ils montrent que nous devons faire encore plus de recherche sur le sujet de l’impact de l’apparence sur le processus de recrutement », a-t-il conclu.
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