« Saisis ta chance », « suis ton rêve », « seul le travail paie »…. sont des conseils martelés par les parents, instituteurs, professeurs, amis…
Mais dans un marché du travail en mutation constante, une partie de ces conseils ne s’applique plus et pourrait même, à long terme, avoir un effet négatif sur la productivité de l’entreprise et la carrière d’un employé.
Il suffit de quelques semaines d’expérience professionnelle pour réaliser que ces préceptes de la vieille école, pourtant plein de bon sens, ont une portée désespérément faible.
Voici quelques-unes qui ne marchent (presque) plus.
La Passion
« Dire aux gens de suivre leurs passions (sans autre avis ou conseils), c’est les amener à se fracasser contre un mur, à long terme », écrit Colin Shillingford.
Selon cet architecte de formation et homme d’affaires de métier, « il faut étudier soigneusement une profession avant d’envisager d’en faire son métier, parce que certaines professions semblent glamour dès le départ jusqu’à ce qu’un jour on découvre tardivement le gros piège. La Passion en elle-même est une bonne chose, mais elle doit être accompagnée par la détermination, la créativité, le talent et une stratégie cohérente pour réaliser un plan de carrière raisonnable. »
Pour Marcia Peterson Buckie, experte en ressources humaines, les gens doivent être tout simplement réalistes : «parfois, il faut se dire qu’un emploi est un emploi même s’il ne fait pas chanter votre âme tous les matin ! Si vous espérez trouver un travail que vous aimez, vous risquez d’encaisser beaucoup de mécontentement et d’insatisfaction.»
