Bon nombre des changements qui ont déterminé la dernière décennie étaient relativement faciles à prévoir : la prolifération de la technologie numérique et des médias sociaux était prévu ; la crise climatique se profilait bien avant l’aube de 2010, beaucoup d’expert soulignant déjà l’urgence croissante de la crise climatique. D’autres changements étaient moins évidents, comme l’émergence d’une économie de partage ainsi que le retour du populisme ténébreux.
Voici les questions essentielles que le monde du travail devrait aborder dans les 120 prochains mois.
1. Le PDG deviendra-t-il le principal décideur de la société?
Le monde du travail change. Ce qui ne change pas, c’est l’obligation des PDG de prendre des décisions qui apportent une valeur à long terme. L’importance de la prise de risques reste un thème clé – 57% des PDG pensent qu’il y a plus d’opportunités que de risques à affronter activement les grands défis mondiaux, comme l’inégalité entre les sexes et le changement climatique.
2. Quelle est la bonne façon d’utiliser les bases de données?
La croissance vient de la prise de meilleures décisions. Depuis la stratégie jusqu’à la planification, en passant par l’exécution, la constitution de base de données est cruciale. En fait, 41% des directeurs financiers pensent que l’insuffisance des données est un obstacle majeur à l’optimisation du capital.
3. Comment nourrir deux milliards de bouches?
La croissance démographique sera une tendance extrêmement conséquente dans les années à venir – l’ONU prévoit que la planète comptera près de 10 milliards d’habitants d’ici 2050, contre 8 milliards en 2019. Comment nourrirons-nous deux milliards de personnes supplémentaires face à la précarité climatique croissante et à la diminution des terres arables? L’industrie alimentaire devra changer radicalement au cours de la prochaine décennie pour répondre à la demande croissante et changeante. Comprendre la nature de ce changement signifie être prêt à conquérir ce marché à mesure qu’il se transforme.
