Le monde de la musique contemporaine est minée par la prévalence des sévices sexuels, du harcèlement sexuel et de la discrimination systémique.

Le harcèlement sexuel, le tribalisme, le racisme et l’intimidation sévissent dans le secteur de la musique à une «échelle dévastatrice», selon une enquête auprès de musiciens professionnels.

Les pièces du document brossent le tableau de «lieux de travail dangereux où les auteurs d’actes indignes et dégradants ne sont pas inquiétés ». Pourtant, dans d’autres secteurs d’activité professionnelle, une simple allégation d’agression sexuelle… constitueraient une affaire criminelle.

Les enquêteurs soutiennent que la peur des représailles empêcherait les victimes de porter plainte. Beaucoup d’acteurs du secteur musical sont des travailleurs indépendants, mais économiquement et financièrement fragiles. Ils ne peuvent donc pas se permettre de perdre leur travail.

Les nouvelles recherches montrent que le problème s’est aggravé : « La prévalence de la discrimination et des comportements inappropriés dans le secteur de la musique a augmenté ».

Assurés de l’anonymat, les musiciens professionnels ont partagé leurs horreurs de la discrimination, du harcèlement sexuel à l’intimidation et au racisme.

L’une d’elles se souvient : « On m’a dit qu’en tant que musicienne, je ne ferais progresser ma carrière que si j’étais prête à accorder des faveurs sexuelles ».

Un autre a déclaré: «J’ai été agressé sexuellement lors d’une émission et je me suis senti incapable de le dire à une personne car nous avions encore trois mois de travail ensemble. Ce fut l’un des moments les plus difficiles de ma vie. »

Parmi beaucoup d’autres, un interprète a révélé: « Le chef d’orchestre a dit qu’il voulait m’embrasser et quand j’ai refusé, il ne m’a exclu du groupe. »

Selon les conclusions d’une étude indépendante examinant la prévalence des violences sexuelles dans l’industrie de la musique contemporaine, 72 % des femmes ont déclaré avoir subi une forme ou une autre de l’harcèlement et violences sexuelles au travail. Un précédent rapport a révélé que près des trois quarts des auteurs de harcèlement sexuel étaient des hommes.

L’étude, réalisée sous le couvert de l’industrie australienne de la musique contemporaine, a révélé que 45% des cas de harcèlement sexuel se produiraient dans des salles de concert, tandis que plus d’un cinquième se produiraient au bureau.

Les musiciens ont décrit la discrimination comme « endémique dans l’ensemble de la profession musicale », déplorant que de tels incidents « sur la base du sexe et de l’origine ethnique » créent un sentiment de victimisation et nuisent aux carrières professionnelles.

L’un d’eux a déclaré: « Même lorsqu’un comportement inapproprié et injuste est signalé, il n’y a aucune suite, car tout le monde détourne l’oreille et le regard ou on vous répond: » sans chichi s’il vous plaît « et » qui sait à ce sujet? « 

Un autre sondage réalisé par le Black Lives in Music fait état des préjugés dont fait l’objet les musiciens de couleur au royaume uni. Le rapport révèle que six créateurs de musique noirs sur 10 ont été victimes de racisme, tandis que 86% ont dit avoir rencontré des obstacles à leur carrière en raison de la couleur de leur peau.

Ces témoignages font écho aux révélations de stars, comme Alexandra Burke, qui a dit qu’on lui avait conseillé de décolorer sa peau pour « paraître plus blanche ». La chanteuse a aussi déclaré qu’on lui avait dit par la suite qu’elle « devrait travailler 10 fois plus dur qu’un artiste blanc, à cause de la couleur de [sa] peau ».

L’ISM, l’organisme professionnel britannique du secteur musical, a constaté que « la prévalence de la discrimination et des comportements inappropriés dans le secteur de la musique n’a fait qu’empirer ». Vick Bain, représentant légal de cette association, a déclaré à propos des résultats : « Ils sont incroyablement épouvantables et déprimants car, lorsque nous avons publié le dernier rapport et appelé les autorités à agir, nous pensions vraiment qu’il y aurait un mouvement. Près de 700 personnes courageuses ont répondu au sondage. Voir que les choses ont empiré, est un choc ».

Ses chercheurs ont conclu : « Les résultats de l’enquête ont clairement montré que les travailleurs indépendants et les pigistes ne sont pas protégés ni au travail, ni par le droit du travail, car ils n’ont souvent personne à qui signaler les faits et craignent également que le fait de porter plainte ne les exclue de futures opportunités de travail. Ceux qui sont embauchés comme employés ne portent pas non plus plainte – et lorsqu’ils le font, beaucoup sont victimes d’actes inhumains et dégradants. »

Notis©2022

Par Mary Maz

Sources : *Report on Sexual Harassment in Music Industry

                  *Dignity at work 2: Discrimination in the music sector