Utiliser les bons mots peut aider à démontrer votre compréhension du poste et des compétences requises. C’est un moyen efficace, selon le cabinet de recrutement, “seek” faire une impression durable lors des premières étapes d’un entretien d’embauche.

Pour cette raison, les mots couramment “surutilisés” doivent être évités et remplacés par d’autres termes pour décrire pourquoi vous êtes la femme ou l’homme de la situation ou tout simplement la personne idéale pour le poste.

Évitez les mots courants

Certains mots fréquemment utilisés peuvent facilement être remplacés par de meilleures options. Les trois principaux mots à éviter sont, notamment, «nous», «évidemment» et «bourreau du travail». En revanche, utilisez plutôt «je» pour expliquer vos expériences et vos connaissances.

En effet, l’enquêteur ou le recruteur veut savoir ce que vous avez accompli pour contribuer au bon fonctionnement de l’entreprise précédente, plutôt que ce que le département dans lequel vous étiez a réalisé.

En outre, vous ne devez jamais supposer que “quelque chose est évident”, lorsque vous rencontrez des recruteurs pour la première fois.

Évitez les mots génériques

Il est important de supprimer toute terminologie générique de votre vocabulaire d’entretien à l’embauche. À cet égard, les deux principaux termes à éviter sont «défi» et «motivé par le chalenge».

En effet, même les recruteurs novices le savent: Rarement les candidats appuient ces phrases de bonne intention avec une bonne explication de leurs défis ou même des exemples de défis qu’ils ont rencontrés dans une entreprise précédente. Leur réaction au défi à relever et le résultat de leur réponse concordent rarement.

Évitez les mots à la mode

Certains mots à la mode sont également couramment “surutilisés” et doivent être évités de manière continue, tels que «motivé», «personne humaine», «dévoué» et «esprit d’équipe». Ces mots peuvent être évités et remplacés par les exemples de partage d’expériences passées sur le lieu de travail.

Au lieu de tomber dans les effets de mode, utilisez la méthode STAR, qui signifie Situation, Tâche, Action, Résultats. Cette technique peut être utilisée pour décrire une situation particulière, identifier la tâche à accomplir et l’action requise pour atteindre les résultats.

Notis©2021

Par Sidney Usher