Décision délicate
Au cas où une enquête révélerait un problème, la décision à prendre est délicate. Cela arrive rarement, mais si c’est le cas, il faut être prudent, car légalement, on ne peut pas refuser une personne pour un problème non lié directement à l’emploi auquel elle postule. Ce sont généralement des analyses au cas par cas à mener par plusieurs personnes expérimentées dans le recrutement.
Même si la pratique de l’enquête de préembauche est, pour l’instant, cantonnée en Amérique du nord, tous les candidats à l’embauche devraient d’ores et déjà se préparer et s’habituer à la pratique de la vérification de leurs antécédents, car la découverte d’un cas de fraude est généralement rédhibitoire.
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