Les valeurs de l’éthique participent également à définir le comportement moral de vos employés. Un chef d’entreprise honnête emploie seulement des professionnels honnêtes. Cela doit être clairement compris à la base. Pour la plupart des entreprises qui réussissent il est obligatoire d’avoir le sens des valeurs. Un employé qui proposerait, par exemple, un pot de vin lors d’une négociation, et cela même dans l’intérêt de son employeur, devrait être écarté.
Beaucoup de multinationales refusent de faire des affaires dans des pays où les pots de vins sont donnés et acceptés. Ce sont des exemples de l’application d’une certaine éthique dans les affaires.
Enfin, dans certains cas il ne peut y avoir aucun compromis dans l’éthique indépendamment des considérations de perte ou le bénéfice. Par exemple, une entreprise ne doit en aucun cas violer les lois du pays où elle fait des affaires. Qu’elle adhère à ces lois ou non.
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