Alors que les machines auront un grand mot à dire dans l’avenir du travail, ce sont les liens étroits, l’interaction avec le personnel, ainsi que la promotion de la confiance qui permettront de créer la croissance toujours innovante.
Cette stratégie est parfaitement résumée par un expert en développement durable : « la croissance par la diversité ». Selon ce concept qui marche, les entreprises qui veulent résister à la concurrence mondiale doivent recruter des talents d’où qu’ils viennent et là où ils sont disponibles, sans distinction de race, de région, de religion, de classe sociale, de sexe et d’orientation sexuelle.
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