Que ce soit à l’entrée (entrevue de recrutement), pendant ou à la fin du contrat de travail, rien n’oblige un salarié à parler de sa santé à son employeur. Dans tous les cas, il aurait tort de le faire.
En fait, aucune disposition ne donne le droit à un employeur de poser des questions sur des conditions médicales ou le nombre de jours de maladie que de son employé. Même le diagnostic d’une maladie aussi grave que le cancer n’a pas à être divulgué, bien qu’il soit probablement de l’intérêt du salarié de le faire afin que l’employeur puisse l’aider en lui accordant le minimum de temps dont il aurait besoin pour se faire traiter.
* Vous n’êtes pas tenu de révéler une maladie ou un problème de santé à votre employeur dans les cas suivants :
1 Si vous postulez pour un emploi, votre employeur potentiel n’a absolument pas le droit de vous poser des questions sur votre santé -Sauf si la santé est une fonction qui est «intrinsèque» à l’emploi pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous faites une demande de chauffeur d’autobus, l’employeur peut vous poser des questions sur votre vue. Mais si vous faites une demande de travailler dans un bureau, une question très générale à propos de votre santé serait inappropriée.
2 Si votre demande d’emploi est rejetée pour des raisons de santé ou d’un handicap, le comportement de l’employeur pourrait être jugée discriminatoire.
* En revanche vous êtes tenus d’informer votre employeur dans les cas suivants :
1 Si votre contrat de travail dit expressément que vous devez informer votre employeur sur toutes les conditions qui affectent votre capacité à faire le travail.
