Une étude a révélé que la maternité est source d’épanouissement. C’est un constat qui n’est pas surprenant pour les mères habituées à faire dix choses à la fois tout en ayant un œil sur leurs enfants. Elever un enfant aiguise la compétence des femmes au travail.
Près de deux tiers des mamans qui travaillent (62%) disent mieux accomplir leurs activités professionnelles, après la naissance d’un enfant. Près de la moitié (46%) estiment que leur gestion du temps s’est améliorée, et près d’un quart (27%) ont le sentiment d’être devenues plus organisées.
Ce sondage a impliqué plus de 2000 femmes et 500 employeurs questionnés sur le rendement de la mère au travail.
Satisfécit patronal
Il semble que les employeurs soient d’accord sur ce point, puisque plus de la moitié (57%) des chefs d’entreprise affirment que les mères jouent mieux leur rôle d’équipe que les femmes qui n’ont pas encore d’enfants.
Près d’un tiers (29%), constate une nette amélioration du travail d’équipe de leurs employées après une nouvelle naissance. 35% des employeurs interrogés mettent l’accent sur l’amélioration de leur disponibilité et leur faculté à accomplir plusieurs tâches à la fois.
L’un des chefs d’entreprise interrogé a dit : « Les mères font des merveilles à la fois à la maison et au travail, tant et si bien qu’elles deviennent une ressource de plus en plus importante pour tous ceux qui les entourent. Les entreprises ont intérêt à devenir de plus en plus accommodantes à l’égard les mères ».
En dehors des employeurs, une personne sur trois (34%) apprécie également leurs collègues revenues d’un accouchement.
