Plusieurs sondages montrent que le CV traditionnel est en voie de disparition, les jeunes choisissant de promouvoir leurs compétences auprès des employeurs sur les réseaux sociaux. Les jeunes diplômés en quête d’emploi le font via les sites de médias sociaux.

De fait, les médias sociaux sont devenus incontournables ; prennent une place  croissante dans le processus de recrutement. Une infographie disponible sur le site Visual.ly qui indique où la plupart des demandeurs d’emploi se connectent. Grâce à ces informations, les employeurs et les responsables du recrutement peuvent facilement trouver les meilleurs talents. Selon les statistiques sur l’infographie, les demandeurs d’emploi qui constituent le réseau le plus social semblent être des jeunes hommes âgés de 18 à 29 ans. En fait, seules 30% des femmes utilisent un réseau social pour rechercher un emploi, tandis que 70% des hommes font de même. C’est plus que la moitié!

Craignant que leurs CV classiques ne paraissent «inutiles», les jeunes communiquent de plus en plus avec des employeurs potentiels directement sur les médias sociaux.

Une enquête sur Twitter menée auprès de 264 jeunes âgés de 18 à 24 ans a révélé que 70% des personnes interrogées pensent que les CV ne leur permettent pas de «montrer» qui ils sont réellement à un employeur. Quarante-quatre pour cent préféreraient postuler à des emplois via Twitter plutôt que d’écrire un CV.

Un participant à l’enquête a déclaré: «J’aime l’idée d’utiliser Twitter, car il devient plus« connecté » qu’un email classique.» Un autre a déclaré: «Mon compte Twitter montre ma personnalité, comparée à mon CV, qui est sec, professionnel et inefficace, voire ennuyeux.

Les professionnels du recrutement en ligne conseillent aux demandeurs d’emploi d’utiliser les images et les émoticônes pour attirer l’attention de leur employeur de rêve.

Stephen Isherwood, représentant légal du cabinet recrutement dénommé « Institute of Student Employers », a déclaré: «Les employeurs sont de plus en plus actifs sur les réseaux sociaux, mais les CV, les déclarations et les formulaires de candidature restent le meilleur moyen d’attirer l’attention des employeurs. »

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