Il n’y a pas si longtemps, obtenir une promotion signifiait travailler longtemps après que tout le monde soit rentré chez lui. Aujourd’hui cette voie (la plus) traditionnelle de gravir les échelons semble caduque, dépassée et donc improductive.

« Booster » une carrière professionnelledans une entreprise de nos jours n’est pas aussi simple. La compétence et l’apparence sont aujourd’hui deux facteurs essentiels.

La multi-compétence

Une nouvelle étude réalisée par un site spécialisé dans les ressources humaine a révélé qu’il existe un moyen simple et efficace d’avancer dans une carrière professionnelle: commencer par s’orienter dans différents départements d’une entreprise.

L’étude, intitulée « Comment devenir un dirigeant ?», a analysé les données de 459 000 membres de son réseau qui ont travaillé dans un grand cabinet de conseil pendant 20 ans et qui ont décroché un poste de direction.

Bien que leur succès fût lié à un certain nombre de facteurs, les chercheurs ont constaté que ceux qui travaillaient dans plus d’un département à un poste donné avaient plus d’avantage sur ceux qui s’efforçaient de développer leurs compétences dans un seul poste.

«Chaque fonction supplémentaire fournit un coup de pouce, en moyenne, équivalent à trois années d’expérience professionnelle», indique l’étude.

«Mais changer de poste pour une autre entreprise d’un autre secteur d’activité – peut-être à cause de la courbe d’apprentissage ou des relations difficiles – a un léger impact négatif sur la progression d’une carrière dans l’entreprise».

L’étude a également révélé que ceux qui avaient travaillé dans quatre fonctions différentes dans une entreprise avaient obtenu des avantages équivalents au diplôme délivré par une grande école internationale de management.

L’apparence

D’autres recherches ont montré que l’apparence peut également jouer un rôle important dans un plan de carrière.

Jennifer Baumgartner, psychologue et auteure de « You Are What You Wear » (« vous êtes ce que vous portez »), a déclaré que « si vous voulez une promotion, il vaut mieux s’habiller comme si vous l’aviez déjà ».

A la question : «quel est l’habillement parfait? », elle a répondu : « Il faut un ajustement parfait: pas de pantalon trop large ou de taille trop serrée. Nous savons d’études que des vêtements bien ajustés nous rendent plus performants ».

D’autres études montrent que votre apparence peut fortement influencer les perceptions des autres et peut avoir une incidence sur votre réussite financière, votre autorité, votre fiabilité, votre intelligence et votre aptitude ou à la promotion.

Le fait de se maquiller peut aussi influencer la façon dont une femme est perçue sur le lieu de travail. Une étude a établi un lien entre l’utilisation de produits cosmétiques par une femme et ses effets sur sa carrière.

Les participants à l’étude ont jugé trois groupes de femmes composés de différents styles (naturel, professionnel et glamour).

Les résultats ont montré que les femmes arborant un maquillage d’une intensité contrastée, produisant une luminescence variables (ou la quantité d’œil et de lèvres par rapport à la peau) étaient plus compétentes que celles qui ne portaient pas de maquillage, qu’il s’agisse d’un regard rapide ou d’un regard plus long. Allez savoir.

Notis©2019 

Par Sidney Usher    

Sources: « How To Become An Executive »