Une enquête révèle qu’un tiers des employeurs rejettent les demandes d’emploi après avoir vérifié le profil de leurs auteurs sur les médias sociaux. Plus de la moitié des professionnels des ressources humaines interrogés ont avoué que la façon dont les candidats se présentent sur les médias sociaux est un critère essentiel de jugement. Un tiers ont déclaré avoir refusé d’accorder un entretien à un demandeur d’emploi en raison de ses messages postés sur les médias sociaux.
Impact à double sens
Cependant, les demandeurs d’emploi semblent de plus en plus conscients de l’impact de leur profil sur leur chance de décrocher un jour un emploi. Plus de la moitié des gens interrogés ont dit qu’ils étaient conscients que leurs profils en ligne pouvaient être vu un recruteur potentiel. Les demandeurs d’emploi (30%) ont également affirmé que leur attrait pour une entreprise dépendait de son image en ligne.
Le représentant légal du site de recherche d’emploi qui a organisé cette enquête a fait le commentaire suivant : « les demandeurs d’emploi, les employés et les employeurs sont devenus très pointilleux sur leur ajustement culturel, tant et si bien que les recherches via les moteurs de recherche en ligne prime sur les informations contenues dans le CV. Les candidats doivent réfléchir à ce qu’ils utilisent comme canal – que ce soit à titre personnel ou à titre professionnel – pour construire un profil en équation avec la culture de l’entreprise. Cela vaut également pour les employeurs. La marque d’une entreprise est vraiment importante pour attirer des talents. C’est pourquoi, les recruteurs peaufinent eux aussi l’image qu’ils projettent comme organisation. »
