Demander de l’aide
John Lees, un stratège de carrière et auteur du livre, « les secrets de la résilience », propose à celles et ceux qui ont commis une faute professionnelle de demander des conseils. Il écrit : « Si vous avez mal lu le règlement intérieur de entreprise ou mal compris sa culture organisationnelle, trouver-vous rapidement un mentor. C’est-à dire, quelqu’un qui peut décoder l’organisation mieux que vous et vous donner une image honnête de l’impact causé par votre omission ou action contraire au bon fonctionnement de l’entreprise. Soyez clair sur le fait que vous avez fait une erreur de jugement, mais tout aussi que vous avez appris de cette erreur. (…)
« Les gens trop fiers ont tendance à trouver qu’il est difficile de parler ouvertement de leurs erreurs et souvent ils battent en retraite en cherchant le pardon», poursuit Lees.
« Tout comme les introvertis qui ont besoin d’apprendre à parler de leurs succès, il faut aussi important de discuter de ses erreurs sans être larmoyant. Lorsque l’on cherche un mentor, on évite de s’auto-flageller à la moindre erreur. Au lieu de dire « j’ai merdé ! », il faut préparer automatiquement un plan de défense pour aller de l’avant. »
Notis©2015
