Plusieurs études le confirment : les employés qui se sentent appréciés sont plus fidèles, plus dévoués et moins susceptibles de démissionner ou prendre un congé maladie.
Un récent sondage a montré que 71% des employés préfèrent travailler pour un employeur qui offre des avantages en nature en guise de récompense à leurs efforts, le montant du salaire important peu.
La récompense la plus efficace réside dans un système de gestion au quotidien où les travailleurs se sentent soutenus dans leurs efforts.
La meilleure façon d’inciter son personnel à bien faire le travail, c’est de lui accorder une attention particulière et donc individuelle. Cela passe par l’attribution de cadeaux aux plus méritants ou l’adresse d’une lettre de félicitation.
Le principe de la motivation du personnel au sein de l’entreprise est un acquis. Mais, cela ne signifie pas nécessairement qu’il soit toujours bien appliqué. Parfois, les employés perçoivent le système de récompense comme injuste ou la preuve d’un favoritisme rampant.
Un bon système d’incitation au surpassement de soi dans une entreprise doit être basé sur une communication transparente, claire, mesurée et contrôlée.
Les chèques-cadeaux et cartes prépayées restent de loin l’option la plus populaire chez les employeurs. Les employeurs choisissent majoritairement ce mode de récompense, en raison de sa commodité et sa souplesse. En effet, les cartes-cadeaux laisseraient une impression plus favorable aux salariés que des incitations financières (primes diverses visant à augmenter le salaire).
