La nécessité est la mère de la réinvention : forcés de travailler à distance depuis le début de la pandémie, des millions de travailleurs – et leurs managers – ont appris qu’ils pouvaient être aussi productifs qu’au bureau, grâce à la visioconférence, à l’Internet haut débit et d’autres technologies. Cela a ouvert les yeux de nombreuses entreprises. Twitter, le détaillant d’articles de plein air REI et l’assureur Lincoln Financial Group sont quelques-unes des entreprises qui ont annoncé leur intention de passer à davantage de travail à distance de manière permanente.
Mais si vous faites partie des personnes qui sont désormais en mesure de travailler à distance, vous pourrez peut-être vivre dans une région moins chère que celle où est basé votre employeur – ou travailler tout de suite à partir de la maison où vous prévoyiez de prendre votre retraite plus tard.
Les travailleurs indépendants ont souffert pendant la pandémie – près des deux tiers déclarent avoir été touchés financièrement, selon le rapport « State of Independence in America 2020 » de MBO Partners – mais le travail à distance pourrait alimenter leur retour. Avant la pandémie, les entreprises avec un pourcentage élevé de travailleurs à distance utilisaient un pourcentage élevé d’entrepreneurs indépendants. Maintenant que les entreprises sont habituées à ce que les travailleurs ne soient pas aussi fortement attachés physiquement à un lieu de travail, elles seront plus enclines à embaucher des travailleurs indépendants.
