Nb : En plus des congés annuels et les jours fériés, les employeurs de certains pays sont autorisés par la loi d’accorder des congés spéciaux ou absences exceptionnelles, pour cause de mariage ou pour d’autres circonstances affectant la vie du salarié, telles que le décès d’un conjoint ou d’un proche, notamment. Même quand il n’est pas obligatoire, de nombreux grands employeurs de grands groupes accordent un congé supplémentaire pour des circonstances particulières.
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Par Sidney Usher
Source: Mercer’s Worldwide Benefit and Employment Guidelines.
