Plusieurs sondages ont mis en évidence la propension du mensonge dans la vie professionnelle. Le travailleur est beaucoup et nettement plus honnête à la maison qu’à son poste de travail.
Dans l’environnement professionnel, les employés mentent pour des raisons diverses, variées et différentes. Que ce soit pour échapper à une sanction disciplinaire («Je n’ai jamais reçu l’e-mail»), ou pour satisfaire leur égo («Je ne peux pas parler maintenant, j’ai d’autres urgences »).
Dans les locaux de son employeur, le travailleur invente des pseudos justificatifs afin de brouiller la piste qui sépare le bien du mal. Le mensonge devient une habitude et fini par prendre les dimensions d’une spirale sans fin qui peut détruire des réputations professionnelles, voire des vies entières.
Les causes diverses
Il n’est nullement question ici pour nous de cautionner les actions malhonnêtes de certains employés, mais de comprendre pourquoi le mensonge existe dans le milieu du travail afin d’en maitriser les effets.
Les mensonges au travail ne sont pas toujours commis avec des intentions malveillantes. De fait, il est courant que les directeurs en ressources humaines recourent au mensonge afin de maintenir la paix social et donner la possibilité aux employés de compenser certaines faiblesses ou erreurs du passé.
Le motif fréquemment invoqué par les employés (26%) réside dans la nécessité de satisfaire le client insatisfait.
La deuxième raison la plus fréquente (13%) du mensonge au travail est la volonté de masquer un projet qui a échoué.
