Ajoutez donc une touche pour montrer votre créativité et économisez plus de couleur pour le travail social une fois que vous auriez obtenu le poste.
BLANC ET GRIS
En tant que tel, le blanc est clinique et sans intérêt. Mais d’un autre côté, cela montre que vous êtes suffisamment organisé pour ne pas renverser de café sur vous-même. Il délivre un message de travail propre et concis, mais un manque d’innovation. Une excellente base pour ajouter des éclairs d’une autre couleur.
Quant au gris, c’est la couleur ultime de la sécurité et de la logique. Le gris transmet l’image d’un candidat qui prend de l’initiative et analyse des situations avant de se jeter dans l’action. Cependant, il ne transmet ni confiance ni courage et a besoin d’une touche de couleur pour montrer sa vraie personnalité.
MARRON
Moins répandu, le marron est une couleur robuste et terreuse. C’est la couleur qui a été portée le moins de fois par les employés interrogés. Le brun ou marron parle d’individus solides, résilients et fiables. Ce n’est pas une couleur avant-gardiste. Elle peut aspirer un peu d’énergie de la pièce, alors utilisez-le en pleine conscience.
Notis©2020
Par Lee Chambers
