Les employées doivent pouvoir se prévaloir de tout avantage social (médical, primes, assurance…) pendant leur congé de maternité.
*Les employées en congé de maternité doivent être informées de tout changement à leur poste et avoir les mêmes occasions de participer à toute discussion ou consultation liée au travail que les autres employés qui sont sur place.
Après la grossesse
*Les employées doivent être rétablies dans leurs fonctions ou dans des fonctions semblables si leur poste n’existe plus.
*Les employées doivent obtenir les augmentations de salaire entrées en vigueur pendant leur congé de maternité.
*Des mesures d’adaptation doivent être appliquées pour les employées qui allaitent. Ces mesures peuvent comprendre :
– Offrir un endroit propre à allaiter.
– Fournir des pauses plus longues ou supplémentaires pour l’allaitement.
– Permettre le prolongement du congé de maternité.
– Permettre une organisation différente du travail.
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