Mais tout n’est pas perdu, car l’adoption d’un plan d’épargne peut apaiser cette anxiété. Lorsque qu’un salarié prend le temps de prévoir ses besoins de revenus, de tenir compte de l’inflation et de tester différents scénarios de marché, les chiffres montrent souvent qu’il est en meilleure position qu’il ne le pense.
Prolongation
Cependant, si la crainte de « revenir à la retraite » est forte, les experts en finance des ménages soutiennent que la réalité est bien différente. « D’après mon expérience personnelle et professionnelle, a affirmé l’un d’eux, ce n’est pas courant du tout », soulignant qu’un seul client en plus de deux décennies a sérieusement tenté de réintégrer le marché du travail et a eu beaucoup de mal à se faire réembaucher.
En réalité, beaucoup de salariés « cyclent » leur retraite plutôt que de procéder à une prolongation complète : consultance, bénévolat ou travail à temps partiel. Ils le font plus par objectif que par nécessité. La pression financière n’est donc pas toujours ce qui incite les gens à retourner au travail.
Selon Bobbi Rebell, experte en finances personnelles « ce que beaucoup de gens comprennent à tort à propos du retour au travail des seniors, c’est qu’il ne s’agit souvent pas d’un signe de crise, mais d’un besoin d’autres choses (…). Souvent, le retour au travail répond à un besoin de structure, de sens et surtout de lien social. »
Longévité
Durant ces deux dernières décennies, on note que partout, quelque soit le lieu, les travailleurs âgés sont restés plus longtemps sur le marché du travail. Un rapport du Pew Research Center de 2023 a révélé qu’environ un Américain sur cinq âgé de 65 ans et plus était encore employé à cette époque, soit près de deux fois plus qu’il y a 35 ans : environ 19 % des adultes de 65 ans et plus ont un emploi, contre seulement 11 % en 1987.
