Étiquette : carrière
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CARRIÈRES EN BERNE
D’après un récent sondage, six adultes sur dix considèrent que les emplois traditionnels sont moins sûrs qu’autrefois, tandis qu’un seul sur cinq s’attend à effectuer toute sa carrière au sein d’une même entreprise. Ces résultats montrent que l’attrait d’une carrière en entreprise s’estompe. En d’autres termes, la confiance envers ce qui était autrefois perçu comme…
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« MA LIAISON AVEC UN HOMME MARIE »*
Les gens nous enviaient, nous voyant marcher dans les rues étroites main dans la main. Nous projetions l’image idéale d’un couple amoureux. Pourtant, la vérité était différente pour ne pas dire sordide. Car, cet homme n’était pas mon petit ami. Il était bien marié et, malheureusement, le souhaitant plus que tous, je n’étais pas son…
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LE CATALYSEUR D’EMBAUCHE
Le CV n’est que la première étape pour décrocher un excellent emploi. C’est ce qui vient après avoir soumis votre CV qui compte. C’est -en principe- lors des entretiens d’embauche que la majorité des candidats au monde du travail se retrouvent coincés. Qu’il s’agisse de la nervosité déstabilisante ou d’une question inattendue d’un intervieweur au…
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LES EXPRESSIONS QUI « BRISENT » UNE CARRIÈRE
Que vous soyez dans une relation avec des clients, des collègues ou des supérieurs hiérarchiques, la façon dont vous formulez votre message déterminera la façon dont vous serez perçu. Les mots que vous choisissez peuvent faire basculer dans le camp des solutionneurs de problèmes ou dans celui des problèmes. Les mots sont très importants, car…
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LES CARRIÈRES QUI (N’) EXCITENT (PAS) LES FEMMES
Demander à un homme, potentiel amoureux, ce qu’il fait dans la vie ou directement comme travail peut sembler plat, déplacé, voire dépassé. Reste que cette question peut être un bon aperçu de sa personnalité. Est-il créatif ? Est-il analytique ? Les chiffres l’existe-t-il ou un travail plus flamboyant lui plaît-il ? A-t-il une grande ambition…
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LA (PREMIERE) BONNE IMPRESSION
Si vous souhaitez « capitaliser » dès une première réunion, faites attention à votre langage corporel. À cette fin, Scott Mautz, expert en engagement et motivation, révèle, ci-après, quelques astuces simples qui vous aideront à envoyer des signaux de confiance dans les premières secondes cruciales. 1. Le Sourire Le simple fait de sourire lorsque vous rencontrez des…
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LES PHRASES QUI VONT « PLOMBER » VOTRE CARRIERE
Une remarque désinvolte, une phrase anodine ou une idée émise sans engagement pourrait compromettre toute votre journée, voire, votre carrière, sans que vous ne vous en rendiez compte. Voici six phrases que vous n’entendrez jamais de la bouche des personnes qui ont réussi leur vie professionnelle. 1. « Ce n’est qu’un jour comme les autres » Croire…
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LA CONTINGENCE FINANCIÈRE DE L’ESTIME DE SOI
“Ceux et celles qui concentrent leur vie sur l’accumulation de richesses matérielles sont plus susceptibles de se retrouver seuls – car ils sacrifient le temps à consacrer avec leurs proches pour travailler” dit une étude. Selon l’équipe de psychologies qui a mené cette étude, la recherche d’argent en soi n’est pas intrinsèquement problématique, mais l’impact…
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LA DISCRIMINATION CONJUGALE
Il est important de comprendre vos droits et de savoir comment votre employeur peut les violer. La présente note explique ce qu’est la discrimination fondée sur l’état matrimonial, en quoi elle consiste et en quoi elle est illégale. Définition Comme son nom l’indique, la discrimination fondée sur l’état matrimonial est une discrimination en milieu de…
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LE TALENT NE SUFFIT PAS
Beaucoup d’employés sombrent dans des emplois qui ne leur procurent pas du plaisir. La cause généralement invoquée pour expliquer cette insatisfaction est le manque de talent nécessaire pour réussir dans une carrière de rêves. Mais, selon un expert en performance professionnelle, les travailleurs ont tort de justifier leur échec professionnel par leur supposé manque de…
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LA MOBILITÉ DU MANAGER
La mobilité est l’un des aspects incontournables du parcours de futur dirigeant. Pour arriver au sommet de l’échelle, il lui faut gravir les échelons. Afin d’appréhender la diversité de l’entreprise qu’il sera un jour amené à diriger, sa mobilité doit être aussi bien horizontale que latérale. L’objectif de cette mobilité est de multiplier les contextes et…