LE TALENT NE SUFFIT PAS
Publication : 13 août, 2017 > par Sidney Usher | Catégorie(s) : Management | Commentaire(s) (Pas de commentaire)

Beaucoup d’employés sombrent dans des emplois qui ne leur procurent pas du plaisir. La cause généralement invoquée pour expliquer cette insatisfaction est le manque de talent nécessaire pour réussir dans une carrière de rêves.

Mais, selon un expert en performance professionnelle, les travailleurs ont tort de justifier leur échec professionnel par leur supposé manque de talent. John Rampton, affairiste et gourou très influent, clame haut et fort que « la capacité naturelle n’est pas le facteur crucial dans la réussite professionnelle ». De fait, le talent ne figure même pas dans sa liste des qualités requises pour réussir une carrière. En revanche, la résilience serait la caractéristique dont nous avons tous le plus besoin pour atteindre le sommet.

«Au cours de deux années de recherche sur le sujet, j’ai réalisé que le talent est vraiment surévalué. Ce sont les personnes mentalement fortes qui réussissent dans la vie professionnelle».

John Rampton, le gourou, a aussi dévoilé les comportements clés qui prouvent que quelqu’un est mentalement fort.

Suivre ces quelques lignes de conduite, ci-après, peut vous installer sur le chemin certain du succès.

  1. L’INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

Les personnes qui sont émotionnellement intelligentes ont une bonne capacité à identifier et traiter leurs propres sentiments et ceux des autres.

L’intelligence émotionnelle s’acquiert en travaillant sur des qualités telles que l’empathie, la recherche d’un meilleur équilibre entre le travail et la vie privée et abandonnant le comportement obsessionnel du perfectionniste.

  1. L’ENGAGEMENT

Si vous adoptez l’idée que vous méritez d’une manière ou d’une autre les meilleures opportunités dans la vie, vous serez plus capable de relever les défis lorsqu’ils surviendront.

  1. LA FLEXIBILITÉ

Les personnes mentalement endurantes sont capables de rechercher différentes solutions aux problèmes qui se posent.

En d’autres termes, si vous maintenez toujours obstinément la même stratégie, vous ferez du surplace et n’améliorez pas vos capacités intrinsèques.

  1. LA CONFIANCE

C’est l’unes des pierres angulaires de la ténacité mentale: la confiance implique l’idée de défi, le contrôle ou la croyance ferme que vous avez en mains votre destinée et, enfin, l’engagement à atteindre des objectifs.

  1. LE PRÉSENT

Les gens « durs à cuir » voient le passé comme une source d’apprentissage et de perfectionnement personnel. Mais ils ne sont pas obsédés par le passé. Au lieu de cela, ils s’assurent de ne pas commettre les mêmes erreurs, puis avance droit vers leurs objectifs.

  1. LE CALME

Garder la tête froide est crucial pour gérer des situations difficiles. C’est l’un des traits de caractère des gens qui ont une assise mentale solide.

Si vous sentez que le niveau de la colère monte en vous, respirez profondément et donnez-vous un sursis jusqu’à ce que vous retrouviez votre calme pour affronter la situation.

  1. LA POSITIVE ATTITUDE

Les personnes ayant une grande force mentale ne sont pas des gens qui se plaignent tout le temps.

L’évacuation occasionnelle est parfaitement naturelle, mais il est préférable de concentrer votre énergie sur la recherche de solutions plutôt que d’être négatif.

  1. LE SENS DE L’URGENCE

Plutôt que de s’asseoir et attendre que les choses se fassent ou de défassent – qu’elles soient bonnes ou mauvaises – les personnes résistantes sont toujours engagées et liées à la situation, aux personnes et aux choses les entourent.

Ils identifient toujours le bien et le mal, reconnaissent les opportunités et repèrent les menaces et les traitent immédiatement.

  1. LA CONSISTANCE

Toutes les bonnes habitudes du monde ne font que produire des résultats satisfaisant si vous les appliquez encore et encore.

De la même manière qu’un athlète ne réussira pas s’il manque d’entrainement, vous devez respecter les horaires, garder les objectifs, continuer de construire la meilleure équipe autour de vous et toujours assumer vos responsabilités.

  1. LA GRATITUDE

Peu importe les défis auxquels vous avez fait ou aurez à faire face, il est important d’apprécier les choses qui ont bien ou mal fonctionné.

Même si une entreprise a échoué, par exemple, vous devriez être reconnaissant pour les leçons que vous avez apprises et les utiliser pour améliorer votre travailler, de façon à ne pas être surpris la prochaine fois.

Notis©2017


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