LES PIRES ERREURS DE CV
Publication : 15 août, 2015 > par Sidney Usher | Catégorie(s) : R.H. | Commentaire(s) (2 commentaires)

Le curriculum vitae est la première chose que les demandeurs d’emploi tentent de «perfectionner». Mais il est facile de faire une mauvaise première impression lors de l’envoi d’un CV, si on ignore les trucs et astuces pour bien impressionner un recruteur. Pour la première fois, le cabinet international d’expertise en matière de recrutement et de placement du personnel, Career Builder, a  levé le couvercle sur ce qu’il ne faut pas faire lors de la recherche d’un emploi.

La vérité

Selon Career Builder (CB), une des règles d’or est la Vérité. La rédaction de CV doit toujours être véridique. Rien ne crée une mauvaise première impression que la flexion de la vérité. Cela peut sembler une évidence de ne pas mentir. Pourtant, de nombreux chercheurs d’emploi racontent d’énormes contes de fées sur leur curriculum vitae, selon l’enquête réalisée CB. Au moins 56% des recruteurs ont dit avoir repéré un mensonge sur un CV soumis par un candidat.

En outre, les recruteurs ont dit qu’il était sans doute préférable de ne pas trop embellir, par exemple « éviter de dire que vous étiez le chef de la direction dans une entreprise précédente, alors que vous n’aviez jamais eu à occuper un poste de responsabilité ».

Un autre joyau en matière de recrutement et de recherche d’emploi est la vérification orthographique. Il faut toujours vérifier l’orthographe et employer le terme juste. Par exemple, un recruteur a révélé qu’un candidat en lice pour un poste de travail écrit « bordel » au lieu de « entrepôt ».

L’enquête a dévoilé d’autres erreurs à faire grincer les dents d’un recruteur. Voici quelques-unes :

62% des demandeurs d’emploi ont embelli leurs compétences

39% ont tripoté les dates de leur emploi

31% ont menti sur les titres d’emploi

28% ont menti et a dit qu’ils avaient un diplôme universitaire

1 demandeur a prétendu être un prix Nobel

1 requérant a affirmé avoir travaillé dans une prison, alors qu’il y avait purgé sa peine

1 demandeur qui prétendait être titulaire d’un HVAC a demandé plus tard au recruteur ce que HVAC signifiait

1 requérant a affirmé avoir fréquenté un collège qui n’a jamais existé.

1 candidat à un poste de pilote a affirmé avoir 10 ans d’expérience, alors que sa licence de pilote datait de moins quatre ans.

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La personnalisation

Le constructeur de carrière, CB, donne également des conseils simples sur quelques étapes à franchir afin d’obtenir un emploi.

*Un curriculum vitae doit être personnalisé et ouvert, de sorte que l’employeur porte son choix sur vous plutôt qu’un autre candidat.

*Un curriculum vitae qui comporte des liens vers un portail en ligne, blog ou site web du requérant serait impressionnant dans le bon sens du terme. Mais attention, le site personnel ne doit pas être lié à un site porno. Vérifier donc le lien vers un site web avant de l’envoyer.

*Un CV doit être accompagné d’une lettre de couverture ou de motivation.

Notis©2015

Source: Career Builder


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