La durée légale du congé-payé à travers le monde
Publication : 6 juillet, 2013 > par Sidney Usher | Catégorie(s) : R.H. | Commentaire(s) (Pas de commentaire)

Malgré la crise économique qui perdure, l’équilibre temps de travail / temps de détente demeure l’élément fédérateur de la vie active. La santé crée de la richesse, et les chefs d’entreprise le savent : une main-d’œuvre saine et heureuse « booste » la performance et favorise la croissance. La règlementation des congés-payés et l’augmentation de la masse salariale en fond d’écran, poussent certaines entreprises à la recherche d’autre moyens pour motiver leur personnel. Le travail flexible qui concilie vie professionnelle et vie familiale tend à améliorer l’engagement des employés lorsque les outils financiers habituels ne sont pas disponibles. Selon la dernière étude comparée en date sur la durée du congé annuel, l’Autriche serait le pays le plus généreux en la matière, avec 25 jours comme durée légale auxquels il faut ajouter 13 jours fériés. Ensuite arrive Malte avec 24 jours de congés payés et 14 jours fériés. Dans ces deux pays, les salariés ont potentiellement droit à 38 jours de vacance par an. Les Philippines et le Canada ont les législations les plus défavorables en matière de congés payés, puisqu’ils accordent respectivement 20 jours  et 19 jours
Europe de l’Ouest
Les salariés britanniques bénéficient du droit aux congés annuels le plu généreux en Europe occidentale (28 jours), suivie de près par la Grèce (25 jours), l’Autriche (25 jours), la France (25 jours), la Suède (25 jours), le Luxembourg (25 jours), la Finlande (25 jours) et le Danemark (25 jours). Les employés sont un peu moins bien lotis à Malte (24), en Espagne et au Portugal (22) et la Norvège (21). En Italie, la Belgique, l’Allemagne, Chypre, l’Irlande, la Suisse et les Pays-Bas les employés ont droit à 20 jours. Chypre propose le plus grand nombre de jours fériés (15), suivie par Malte et en Espagne (14) et en Autriche et au Portugal (13). Le Royaume-Uni et les Pays-Bas ont le plus faible nombre de jours fériés en Europe (8).
Europe centrale et orientale
Pologne (26 jours) offre aux salariés des congés annuels les plus généreux en Europe de l’Est, suivie par la Hongrie (23). Lettonie, la Russie, la Slovénie, la Serbie, la Slovaquie, la Lituanie, la Croatie, la République tchèque et la Roumanie accordent 20 jours de vacances. L’Ukraine met à la disposition de ses citoyens 18 jours, et la Turquie dispose du stock le plus bas de la région avec 17 jours. Dans toute la région il ya plus de jours fériés que par rapport aux autres pays d’Europe occidentale. Slovaquie propose le plus grand nombre de jours fériés (15) avec la Serbie qui offrent le moins (8).
Moyen-Orient et Afrique
Les Émirats arabes unis (EAU) occupent la tête dans la région avec 22 jours, suivis par le Maroc (18), le Liban (15) et l’Afrique du Sud (15). Le Liban offre le plus grand nombre de jours fériés (16), suivi par le Maroc (14), l’Afrique du Sud (12) et les Émirats arabes unis (9).
Amérique
Les deux états en Amérique du Nord, le Canada et les États-Unis sont parmi les pays les moins libertaires quand il s’agit de jours fériés. La loi fédérale américaine n’exige pas de payer les heures non travaillées et les politiques sur les vacances annuelles varient largement d’un Etat à l’autre. Aux États-Unis, de nombreuses entreprises accordent trois semaines de vacances après cinq à dix ans de service et les employés syndiqués ont généralement le calendrier et la durée des vacances spécifiés dans les conventions collectives. Au Canada, les congés annuels obligatoires varient entre les provinces et les entreprises en général accordent des vacances de six (06) semaines aux employés qui ont entre 20 et 25 années d’ancienneté de service.
La situation est bien différente en Amérique latine. Les employés au Venezuela reçoivent 24 jours de vacances, suivie du Brésil et le Pérou (22 fois), l’Argentine (20) et le Mexique (16). Cependant que la Colombie et le Chili, les moins généreux de la région, ne donne droit qu’à 15 jours. Toutefois, les employés Colombiens perçoivent des allocations-congés les plus généreuses de la région avec 18 jours par an, ensuite le Chili (14), l’Argentine (12), le Pérou (12) et le Venezuela (12). Canada et l’Équateur sont les moins généreux du continent en matière de jour férié (9), mais derrière le Mexique (7 jours).
Asie-Pacifique
Les employés en Asie ne sont pas compétitifs lorsque l’on compare leurs droits aux congés statutaires avec ceux du reste du monde. Japon, Australie et Nouvelle-Zélande offrent à leurs employés les plus hauts niveaux de la région en matière d’admissibilité aux jours fériés (20 jours) correspondant à ceux de nombreux pays d’Europe de l’Ouest. Ils sont suivis par la Corée du Sud (19), la Malaisie (16) et Taiwan (15). Hong Kong, Singapour, le Vietnam et le Pakistan gratifient les employés de 14 jours, suivis par l’Inde et l’Indonésie (12 jours) et la Chine (10). Thaïlande (6) et les Philippines (5) sont les plus frileuses de la région.
L’Inde, la Thaïlande et la Malaisie font plus de provision pour les fêtes nationales avec 16 jours, suivis par le Japon, la Corée du Sud et les Philippines avec 15 jours. Indonésie accorde 14 jours, Taiwan 13 jours et Hong Kong 12 jours. Singapour, le Pakistan, la Chine et la Nouvelle-Zélande offrent tous 11 avec les employés en Australie et le Vietnam ont droit à 9.

Nb : En plus des congés annuels et les jours fériés, les employeurs de certains pays sont autorisés par la loi d’accorder des congés spéciaux ou absences exceptionnelles, pour cause de mariage ou pour d’autres circonstances affectant la vie du salarié, telles que le décès d’un conjoint ou d’un proche, notamment. Même quand il n’est pas obligatoire, de nombreux grands employeurs accordent un congé supplémentaire pour des circonstances particulières.
notis©2013
Source: Mercer’s Worldwide Benefit and Employment Guidelines.


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